○吴达明
　　习近平总书记在“七一”重要讲话中强调，要“着力建设德才兼备的高素质干部队伍”。今年是换届之年，也是“十四五”开局之年，换届产生的新一届领导班子任期与“十四五”高度契合，是把“十四五”规划部署落实到基层的直接组织者、推动者。因此我们一定要以本次换届为契机，大力建设德才兼备的高素质干部队伍，为推动“十四五”发展、建设“双百”区域中心城市、实现“六大战略目标”提供坚强组织保障。
　　突出政治标准甄别干部。习近平总书记指出，我们的用人标准为什么是德才兼备、以德为先，因为德是首要、是方向，我们今天讲的“德”，第一位的是政治品德，如果政治不合格，能耐再大也不能用。组织部门要在换届工作中切实履行政治责任、炼就政治慧眼，在研判动议、民主测评、个别谈话等各环节深入了解人选的政治表现情况。研判动议环节要结合巡察、纪检监察、信访审计、教育培训、回访调研等平时了解的情况，提前对人选政治表现审核把关；民主测评环节同步开展政治素质专项测评和反向调查，量化测评干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况；个别谈话环节注重正反询问、多方验证，准确收集对人选政治素质的评价意见。切实通过定性定量同考，一时一贯同察等方式，让干部政治素质考有依据、察有准绳，确保换届选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。
　　紧扣事业需要选用干部。习近平总书记强调，“选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干”。选好用准干部，归根结底是为了事业发展。要充分利用换届契机，坚持新时期好干部标准，树牢“以事业选干部，为发展配班子”导向，大力选拔使用专业素养好、领导现代化建设能力强的干部。要注重以事择人，围绕“六大战略目标”、全区主导产业发展等，根据各单位职能职责和发展定位差异，着眼事业需要选干部。要注重实践标准，多到乡村振兴、疫情防控、脱贫攻坚、防汛救灾、综治维稳、文明城区创建等“竞技场”考察干部，不简单看学过什么、干过什么，更看重干了什么事、干得怎么样。要注重群众评价，干得好不好，群众来评判。要多到街头巷尾、田间地头，多听群众乡语口碑，了解干部在工作中的表现，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
　　注重精准滴灌提升干部。干部培育是基础工作，是培养造就高素质干部的“摇篮”。要坚持“精准滴灌”，抓好换届后干部的政治素养和专业能力提升。要强化政治历练，在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。要采取专题培训、开展党性教育、党性锻炼等方式，加强干部的思想淬炼和政治历练，让党员干部学政治、懂政治、讲政治。要优化专业训练，坚持分类施训，组织开展专题培训，精准提升干部做好服务城乡发展、群众工作、社会治理、依法办事、新兴媒体运用、舆论引导等方面的专业本领，以干部的高素质确保发展的高质量。要深化实践锻炼，构建多元化培养路径，对专业型干部进行“定向式”培养，根据其特长优势组织轮岗锻炼、到专业高校深造、到上级专业部门挂职；对年轻干部进行“压担式”培养，工作加任务、增难度、上强度，在吃劲岗位、重要岗位上墩苗历练、砥砺品行、增长才干；对经历单一的优秀干部进行针对性地“轮岗式”培养，让干部在区级机关和镇街、经济部门和非经济部门、综合部门和业务部门轮岗历练，丰富履历、挖掘潜力。
　　（作者系区委组织部常务副部长）